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5个实用的职场心理定律

2024-07-26 来源:

时尚养生网导读：职场是一个"人的江湖",没有几分打交道的本事，也许真的无法适者生存。职场心理的变化，也是可避免可预防的，下面介绍五个实用的职场心理定律，让大家一起了解和学习职场心理，以便更好地适应职场，让自己的职业生涯道路走的更加平稳。 5个实用的职场心理定律 1、榴莲定律榴莲定律是一种职场心理定律。它一般用来形容职场新人，他们应该主动尝试而不是等待。如果去问一个从没有吃过榴莲的人，"你喜欢吃榴莲吗？"他是无法回答的--他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。"对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望立刻、马上找到一份很适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。用"榴莲定律"来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整好心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到很终的答案。 2、首因效应首因效应是指彼此陌生情况下，*一次交往通过观察对方言行举止，外表形态，知识能力水平等等，多方面综合评估后，给出的印象，这个印象以后会不停的影响着，进而形成刻板效应。所以对于比较正规或者正式的场合，必须对自身的形象多加注意，给人留下一个好印象，该心理学理论在商业或者其他领域都有非常广泛的应用。 3、社交距离原理在社交总有个距离理论，指的是每个人都有4种距离，即：一般距离，礼貌距离，私人距离，和亲密距离。不同距离都有代表着不同亲密程度，如果没注意到，或者是犯了该误区，会让人觉得你是一个侵略性很强的人，让人非常不舒适，是一种没有礼貌的行为。所以在交往的时候，确定好关系，然后根据彼此的关系，保持好距离，避免把事情搞砸。 4、手表定律手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。 "手表定律"带给我们一种非常直观的启发：对于身处职场的我们，在做任何一件事情的时候，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这件事情无法完成。 5、蘑菇管理定律 "蘑菇管理定律"指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态

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